2013-01-02 Diminuir tamanho da letra Aumentar tamanho da letra

12 Características dos profissionais mais requisitadas nos Processos Seletivos


Os processos de globalização, a turbulência crescente, alta competitividade, pressão por resultados, a complexidade das arquiteturas organizacionais e das relações comerciais, a exigência de maior valor agregado dos produtos e serviços levaram as organizações a buscar mais flexibilidade e maior velocidade de resposta.


O conceito de alta performance nunca foi tão utilizado como hoje. Quanto mais as empresas buscam flexibilidade e velocidade decisória, mais dependem das pessoas, em decorrência, o mercado trabalho passa a exigir dos profissionais competências diferenciadas.


Durante o ano de 2012, baseado em nossa vivência e interposição de solicitações de empresas locais, nacionais e multinacionais, permitiram-nos refletir e listar aqui as 12 características mais requisitados nos processo seletivos por essas empresas.



  1. Estudar a vida toda (Apreender e reaprender);

  2. Capacidade de autogestão;

  3. Capacidade de realizar e inovar (implantar projetos e aprimorar processos);

  4. Flexibilidade e entender diferentes culturas;

  5. Habilidade social e capacidade de expressão;

  6. Assumir responsabilidade;

  7. Intimidade com novas tecnologias;

  8. Empenho e comprometimento com objetivos e causas;

  9. Atuar em equipe (ênfase no coletivo as questões individuais);

  10. Ser empreendedor e estratégico;

  11. Possuir conhecimento técnico elevado;

  12. Proficiência em outros idiomas.


A preparação dos profissionais para o futuro exige desenvolvimento constante e flexibilidade para adaptação aos novos cenários de mercado. Simultaneamente se tornam a pedra de toque para a empregabilidade.


Ivanna Gaino | Managing Partner


Elevus – People & Business Results

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